Tanja Hartonen-Pulkka

Harmaa ylityö

Super liittona on käynnistänyt kampanjan harmaata ylityötä vastaan. Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on käynnistänyt kampanjan Joku raja joustamisellakin, jonka tavoitteena on saada hoitoalalta karsittua pois epäterveet ja sopimusten vastaiset työaikakäytännöt. SuPerin tuoreen kyselyn mukaan 60 % työaikajoustoista tapahtuu ns. harmaana ylityönä ilman asianmukaista korvausta. Työaikajoustot kuormittavat kohtuuttomasti hoitohenkilökuntaa. Sosiaali- ja terveydenhuoltojärjestelmä pysyy pystyssä työntekijöiden joustamisen ansiosta

Tämä on suorassa yhteydessä työturvallisuuteen. Onnettomuus- ja tapaturmariskin on havaittu kasvavan erityisesti silloin, kun tehdään ylipitkiä työvuoroja tai kun työ ajoittuu yöhön tai varhaiseen aamuun. Väsynyt ihminen tekee herkemmin virheitä. Hoitotyössä tästä voi seurata vaaraa myös hoidettavien hengelle tai terveydelle. Väsymys saa työntekijät uupumaan ja poissaolot lisääntyvät. Työnantajien vaatimat joustot ovatkin suuressa ristiriidassa työurien pidentämisvaatimusten kanssa.

SuPer kysyi luottamusmiehiltä työaikajoustoista. Kyselyyn vastasi 129 luottamusmiestä eri puolilta Suomea. Kyselyn mukaan 60 % joustoista tapahtuu siten, että vuoroja vaihdetaan ja annetaan vastaavana vapaana samalla listalla. Näin ei kerry varsinaista ylityötä vaan ns. harmaata ylityötä, josta ei makseta normaalia ylityökorvausta ja henkilöstön todellinen mitoitustarve jää havaitsematta.

Sosiaali- ja terveydenhuollossa kärsitään sijaispulasta. Monella työpaikalla on sijaisten palkkaamiskielto ja vaaditaan joustoja työntekijöiltä. ”Sijaispulan vuoksi aina joku jää tekemään pitkän vuoron, koska kaveria ei jätetä" on periaate, jolla hoitoalalla toimitaan tänä päivänä.

Tutkittua tietoa hyvistä, jaksamista tukevista työaikakäytännöistä on paljon, mutta käyttö yleistyy hitaasti. Autonomisen ja ergonomisen työvuorosuunnittelun yhdistelmässä työntekijät voivat itse vaikuttaa työvuoroihinsa ja samalla huomioidaan työntekijän jaksaminen.

SuPerin kyselyn mukaan eriasteinen autonominen työvuorosuunnittelu on käytössä 30 % vastaajista ja ergonominen työvuorosuunnittelu 13 prosentilla vastaajien työpaikoista. Taaksepäin kiertävä eli jaksamisen kannalta kuormittavin järjestelmä on käytössä joka neljännellä työpaikalla. Suurin osa kyselyyn vastanneista ilmoitti, ettei käytössä ole mitään selvää järjestelmää työvuorosuunnitteluun.