Tanja Hartonen-Pulkka

Tänään pidin töissä paitaa: joku raja joustamisellakin! Siis hienoa, että liitto puuttuu tähän vakavaan asiaan! Tätähän tapahtuu myös meilllä Mäntyharjussa. Uttahan tämä ei ole. Olen huolssani henkilökunnan jaksamisesta. Kahden vuoron tekeminen putkeen pitäisi kieltää tai siihen ei pitäisi edes suostua! Hoitajat ovat aivan liian joustavia. Missään ei näe sijaisten TODELLINEN tarve, kun oma väki paikkaa puutteen.

Liiton kirjelmä:

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on käynnistänyt kampanjan Joku raja joustamisellakin, jonka tavoitteena on saada hoitoalalta karsittua pois epäterveet ja sopimusten vastaiset työaikakäytännöt. SuPerin tuoreen kyselyn mukaan 60 % työaikajoustoista tapahtuu ns. harmaana ylityönä ilman asianmukaista korvausta. Työaikajoustot kuormittavat kohtuuttomasti hoitohenkilökuntaa. – Vaikuttaa siltä, että sosiaali- ja terveydenhuoltojärjestelmä pysyy pystyssä työntekijöiden joustamisen ansiosta, SuPerin puheenjohtaja Palomäki sanoo.

Työajat vaikuttavat suuressa määrin ihmisen kykyyn toimia oikein erilaisissa tilanteissa. Tämä on suorassa yhteydessä työturvallisuuteen. Onnettomuus- ja tapaturmariskin on havaittu kasvavan erityisesti silloin, kun tehdään ylipitkiä työvuoroja tai kun työ ajoittuu yöhön tai varhaiseen aamuun. Väsynyt ihminen tekee herkemmin virheitä. Hoitotyössä tästä voi seurata vaaraa myös hoidettavien hengelle tai terveydelle. Väsymys saa työntekijät uupumaan ja poissaolot lisääntyvät. Työnantajien vaatimat joustot ovatkin suuressa ristiriidassa työurien pidentämisvaatimusten kanssa.

SuPer kysyi luottamusmiehiltä työaikajoustoista. Kyselyyn vastasi 129 luottamusmiestä eri puolilta Suomea. Kyselyn mukaan 60 % joustoista tapahtuu siten, että vuoroja vaihdetaan ja annetaan vastaavana vapaana samalla listalla. Näin ei kerry varsinaista ylityötä vaan ns. harmaata ylityötä, josta ei makseta normaalia ylityökorvausta ja henkilöstön todellinen mitoitustarve jää havaitsematta.

Sosiaali- ja terveydenhuollossa kärsitään sijaispulasta. Monella työpaikalla on sijaisten palkkaamiskielto ja vaaditaan joustoja työntekijöiltä. ”Sijaispulan vuoksi aina joku jää tekemään pitkän vuoron, koska kaveria ei jätetä" on periaate, jolla hoitoalalla toimitaan tänä päivänä.

Autonominen ja ergonominen työvuorosuunnittelu auttavat jaksamaan

Tutkittua tietoa hyvistä, jaksamista tukevista työaikakäytännöistä on paljon, mutta käyttö yleistyy hitaasti. Autonomisen ja ergonomisen työvuorosuunnittelun yhdistelmässä työntekijät voivat itse vaikuttaa työvuoroihinsa ja samalla huomioidaan työntekijän jaksaminen. SuPerin kyselyn mukaan eriasteinen autonominen työvuorosuunnittelu on käytössä 30 % vastaajista ja ergonominen työvuorosuunnittelu 13 prosentilla vastaajien työpaikoista. Taaksepäin kiertävä eli jaksamisen kannalta kuormittavin järjestelmä on käytössä joka neljännellä työpaikalla. Suurin osa kyselyyn vastanneista ilmoitti, ettei käytössä ole mitään selvää järjestelmää työvuorosuunnitteluun.

Osa esimiehistä vastustaa autonomista työvuorosuunnittelua. Työvuorosuunnittelua pidetään edelleen vallankäytön välineenä. Autonominen ja ergonominen työvuorosuunnittelu vaativat onnistuakseen oikean henkilöstömitoituksen.

Työterveyslaitoksen kanssa yhteistyössä tehty opas "Työvuorosuunnittelu hoitoalalla" julkaistaan lokakuun puolessa välissä. Sen avulla on tarkoitus levittää hyviä käytäntöjä mahdollisimman monelle työpaikalle.

SuPeriin kuuluu 76 000 lähi- ja perushoitajaa, jotka työskentelevät julkisella ja yksityisellä sektorilla.

Lisätietoja:

Puheenjohtaja Juhani Palomäki, 044 569 2634,

Edunvalvontayksikön johtaja Anne Sainila-Vaarno, 050 310 1492