Tanja Hartonen-Pulkka

Milloin ymmärretään, että 0.5 mitoitus ei riitä, jos hoidon vaativuus on kasvanut vanhainkodilla. Tarvitaan 0.6 mitoitusta, joka tarkoittaa 4-5 hoitajaa lisää. Sitten jaksaisi paremmin. Joskus se raja tulee jaksamisessakin vastaan. Jopa meikäläisellä. Taistelu ei silti lopu! Olen tehnyt asiasta monta valtuustoaloitetta ja nyt vielä aloitteen, että lähihoitajien koulutus järjestettäisiin täällä. Koulutetuista sijaisista on huutava pula! Mutta houkutteleeko ala, kun palkka ei vastaa työn vaativuutta ja hoitajamitoitukset on alakantissa?

Kunta/Valtio voisi oikeasti parantaa työhyvinvointia. Se alkaa siitä, että henkilökuntaa tulisi olla riittävästi. Ei tarvitse verhoilla siihen, että koko Suomessa on sama tilanne. Kyllä tulisi nyt oikeasti ottaalusikka viisaaseen käteen, ja myöntä minun olleen oikeassa. Mutta ei, sanotaan vaan, että olet kunnantyöntekijä, ihan niinkuin olisi oma lehmä ojassa. Kyllä henkilökunta alkaa olla äärirajoilla ja toimenpiteisiin tulisi ryhtyä välittömästi.

Sanotaan vain, että hoitajamäärän lisäys ei ole ratkaisu. Kyllä se yksinkertaisesti on vaan ratkaisu. Olen pyytänyt muita luottamushenkilöitä tulemaan paikalle tutustumaan tilanteeseen. Mutta ketään ei ole käynyt? Mistä tämä kertoo.

Tiktak. Kello käy. Ehtiikö hoitaja enää juosta kellon tahtiin. Tahti senkuin kiristyy ja työt sen mukana. Eletetään jatkuvassa muutoksessa.

Herätkää, koskaan ei myöhäistä, vaikka moni lsuunnittelee jo luopuvansa ammatistaan, kun tuntuu ettei mikään ei riitä.

Hennkilökunnan lisäys on ratkaisu. Paikkoja ei voi enää vähentää.

Tanja Hartonen-Pulkka